フリーマガジン「＠人事13号」を10月15日に発刊。Webコンテンツ「業務ガイド」を公開

時代が求める、人事評価制度のアップデート

株式会社イーディアスは2018年10月15日にフリーマガジン「＠人事第13号」を発行しました。

第13号の巻頭特集は「“評価しない組織”の衝撃」です。

人口減少社会に突入し、個人の働き方が変化する中、企業は既存の人事評価制度のままで成長を続けることができるかが問題になっています。そんななか、ヒエラルキー型の指示階層を持たない組織形態「ティール組織」が話題となっています。マネジャー職が社員の働きを評価する一般的な会社組織とは対照的で、「現実味がない」と感じる人も少なくないでしょう。しかし、近年は社内の人事評価を行わないにも関わらず、ビジネスの成功を収める企業が登場しています。

そこで＠人事編集部では、「ホラクラシー経営」や「ノーレイティング」を実践する企業やティール組織の第一人者、人事評価の専門家にインタビューを行い、“評価しない組織”への考察から、中小企業の人事担当者が評価制度をアップデートする方法を探りました。

そのほか、新しい連載コラムとして、就職活動の指南書『内定力』の著者である光城悠人氏による「企業が思う優秀な学生と、実際に活躍する人材のズレ」と題した連載記事や、自身が経営する2つの企業で、全社員リモートワークやホラクラシー型経営、副業自由などの働き方を実践する石倉秀明氏によるコラム「働き方を選べる時代へ」も収録しています。

フリーマガジン「＠人事第13号」

＠人事13号 表紙

【Line Up】
■巻頭特集「評価しない組織の衝撃～時代が求める、人事評価制度のアップデート～」
＜考察＞“評価しない組織”はなぜ成功したのか　ダイヤモンドメディア株式会社、アドビシステムズ株式会社　［Key Person Interview］ティール組織の誤解と企業への導入に必要な考え方／NPO法人「場とつながりラボhome’s vi（ホームズビー）代表・嘉村賢州氏、［Key Person Interview］自社の特性や事業計画に合わせて納得感のある制度選びを／アルドーニ株式会社代表・永見昌彦氏氏

■職場のメンタルヘルス対策で人事がやるべきこと／カギは産業医との連携
■TOEICスコア500点未満のレベルから始める／英語苦手層がグローバルに活躍するための効果的英語学習法
■自社にマッチする人材と出会うために／インターンシップの導入で採用活動が変わる
■「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修／第11回「仕事での面倒な”やりとり”をシンプルにする」の心得
■【New】『内定力』著者・酒場のマスターの就活コラム／企業の思う「優秀な学生」と、「実際に活躍する人材」がズレる理由
■【New】石倉秀明の働き方を選べる時代へ／労働力も「所有」から「利用」の時代へ

【Interview】
人事のキャリア

• AnyMind　Group 　松山栞さん
• 山形県立米沢女史短期大学　後藤和也さん

【Regular】

• フリーランス女医が本音で語る女性活用
• 城繁幸、ニュースを斬る
• ＠人事ドイツ支部通信
• データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論
• 林修三先生のなるほど人事講座
• 社労士・北村庄吾が語る”働き方改革の裏側”
• 社員に選ばれる会社の人事制度＆人材開発
• 仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術
• 研修マスターの6つ星“指南術”

■A4　258ページ（カラー）
■定価0円（無料）
■発行日：2018年10月15日　※地域によって到着には3～4日程度かかる場合があります。

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人事総務のための、日常業務の手引き書「業務ガイド」を＠人事Webサイトで公開しました

「業務ガイド」とは？

「業務ガイド」は、人事総務の煩雑な業務を分かりやすく解説し、人事総務担当者が押さえておきたい基礎知識や、実務上の注意点・ポイントを紹介するコンテンツです。

人事総務の扱う業務は多岐にわたります。日々、業務をこなしながら
「手続きや提出書類がたくさんあって大変」
「申請漏れがないか心配……」
「他社ではどうしているのだろう？」
と感じることがあるのではないでしょうか。
人事総務の担当者になったばかりで業務の基本が分からないときだけでなく、実務上の注意点を確認したい方や知識を整理したいときなど、人事総務業務の手引きとしてぜひご活用ください。

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今後も人事総務に関わる人に向けて役立つを発信していきます

10月は、15日公開の「育休の手続き」「求人募集の書き方」「産休の手続き」に加え、29日には「廃棄物の処理方法」と「給与の計算方法」の公開を予定。今後も人事・総務・労務・経理など各業務領域で、毎月、役立つ記事を発信していきます。