イグナイトアイ
ソフトバンクが採用管理システム“SONAR”を導入 選考可視化・データ一元化などに貢献
2018.09.10
採用支援ITサービス提供を行うイグナイトアイ(東京都千代田区)は、2018年9月6日に、新卒採用業務の高度化・煩雑化に対応することを目的に、採用管理システム“SONAR”がソフトバンク(東京都港区、以下 ソフトバンク)に採用され、円滑な採用業務に貢献したことを発表した。
同採用管理システムは約450社に導入されており、高度化・煩雑化する採用業務を影で支えている。以下リリースより。
ソフトバンクが“SONAR”を導入したきっかけ
同社では、採用直結型インターンシップや地方創生インターンシップ、No.1採用、ハッカソン採用等の様々な新卒採用施策に力をいれていた。しかしながら、応募者とのコミュニケーション重視の選考を実施するなかで、当時利用していた採用管理システムにおいては、各選考フローの統合管理を行うことが困難となっていった。また、面接官との情報共有、面接評価の反映などに膨大な管理工数が割かれてしまっていたため面接官および応募者のコミュニケーションをいかに一本化するかも課題となっていた。この2つの課題を解決できる採用管理システムとして“SONAR”が採用された。
採用管理システム“SONAR”とは
イグナイトアイ株式会社により2013年にリリースされた採用管理システムである。同年は新卒採用のスケジュールが大幅に変更となった年であり、採用業務の柔軟性を担保するためのツールとして開発された。“SONAR”では他の採用管理システムと異なり、メンバーの採用コンサルタントとしての経験を活かし、必要な選考プロセスを損ねずに、複雑な管理フローをシンプルに築いていくための豊富なノウハウを活かした思想で設計されている。
また、採用オペレーション効率化の観点からの見える化/自動化によって、目の前の業務管理にとらわれることなく「応募チャネルの一元化」「選考情報の一元化」「応募者や面接官とのコミュニケーションの一元化」を効率的に実現できる点に特徴がある。2013年の“SONAR”リリース以降、機能やUIのブラッシュアップを重ねてきたことで、ソフトバンクを含めて450社を超えるクライアントへの導入実績を持ち、多くの企業から支持されている。
“SONAR”の魅力とは(ソフトバンク 人事本部 人材採用部 採用企画課 安藤様より頂いた生の声)
データ一元化
課題:学生情報管理と面接評価管理のシステムが分かれており、情報管理に時間を要していた。
効果:今まで採用管理システムと面接評価入力用のシステムを2つ用いていたが、SONARを導入することで一元化することができ、よりスピーディに選考を運営することができる。
選考状況の見える化
課題:応募者全体の選考状況をひと目で把握することができず、スピーディに選考を進めづらいことがあった。
効果:選考のどのステップにどれだけの予約者数・キャンセル待ちがあるのか、ひと目でわかり次のうち手に着手しやすい。
採用担当がフォローしている学生とそのステータス、内定受諾完了通知を得ることができタイムラグが無い。
学生のUXの向上
課題:マイページの情報が見づらいという声があった。面接予約やアンケート回答の動線も改善の余地があった。
効果:マイページにSNS(Facebook)の埋め込みや会社説明動画、必要なインフォーメーションを掲載。参照先が統一され学生の利便性が上がった。ログインスキップメールで面接予約が簡素化された。また、LINEとの連携により、案内が受取りやすくなった。
選考設計の柔軟化
課題:採用手法により、選考フローが異なり管理が煩雑だった。
効果:多種多様な採用活動を行うため、選考フローの設計が柔軟なことは同社の採用にマッチしている。
1分30秒でわかるSONAR
動画はこちら▶https://youtu.be/O2OAY-nz3is
【プレスリリース「導入実績450社超!高度化・煩雑化する採用業務を 影で支える採用管理システム ソフトバンク株式会社の新卒採用業務において 採用管理システム“SONAR”が大活躍」(@Press)より|イグナイトアイ株式会社(2018年9月6日)】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ヴォーカーズ
法人向けサービス「Vorkersリクルーティング」に「働きがい連動スカウト」を新実装
就職・転職のためのクチコミ・求人サイト「Vorkers」は、2018年9月4日に、法人向けサービス「Vorkersリクルーティング」に新たにスカウト機能を実装したと発表した。以下リ...
2018.09.05
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ラフール
従業員の健康維持と離職支援へ 業界初、ウェアラブル端末を導入した新サービスをリリース
株式会社ラフール(東京都中央区)は、2018年8月23日に、ウェアラブル端末をパッケージに取り入れた新サービス「健康経営保証パック」をリリースした。同社によれば、ウェアラブル端末を...
2018.08.27
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ラフール
「貼るだけの復習学習」を実現するラフール式ポスターの提供開始
ラフール(東京都中央区)は、2018年8月16日に、同社人気セミナーの共有・振り返りができるオリジナルツールとして、イラストを使用し従業員への訴求力を高めた「ラフールネスポスター」...
2018.08.20
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
jinjer株式会社
ジンジャー人事労務で法改正対応の労働条件通知書テンプレートが利用可能に
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer(東京・新宿)は、2024年4月1日から施行された「労働基準法施行規則改正」に対応した、労働条件通知書テンプレート...
2024.04.17
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社Works Human Intelligence
大手企業の女性管理職比率向上施策に「施策の効果実感なし」と答えた従業員は4割以上
Works Human Intelligence(東京・港、以下WHI)は、大手企業の人事部と大手企業に勤務する従業員を対象に実施した、女性管理職比率向上に関する施策の実施状況や従...
2024.04.10
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
jinjer株式会社
ジンジャー人事労務から複数の行政サービスへの電子申請を1つのID・パスワードで申請が可能に
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer(東京・新宿)は3月21日、同システム内でGビズIDを使いe-Gov電子申請ができる機能を実装したと発表した。「電...
2024.03.27
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?