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株式会社ジャストシステム


金融は「ノー残業デー」、マスコミは「育児休暇」で働き方改革

2018.07.10

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株式会社ジャストシステムは、7月10日、マーケティングリサーチに関する情報サイト「Marketing Research Camp(マーケティング・リサーチ・キャンプ)」で、ネットリサーチサービス「Fastask」を利用して実施した『働き方改革に関する実態調査【企業の取り組み編】』の結果を発表した。本調査は、企業や官公庁などに勤務している20歳~65歳の男女1,000名を対象にしている。
また、集計データとしてまとめた全40ページの調査結果レポートを、「Marketing Research Camp」の自主調査レポートページから、無料でダウンロード提供する。以下リリースより。

調査結果の概要

株式会社ジャストシステム

「今の会社はとても働きやすい」と答えた人は、1割未満

現在、在籍している企業について、「とても働きやすい」と答えた人は9.1%、「働きやすい」は33.3%だった。一方、「働きにくい」と答えた人は13.4%、「とても働きにくい」は6.0%で、19.4%の人が「働きにくい」と思いつつ、勤務しているようだ。

金融は「ノー残業デー」、マスコミは「育児休暇」に取り組む

就業中の会社で取り組んでいる働き方改革を聞いたところ、「有給休暇の取得促進」が最も多く(27.2%)、次いで「ノー残業デー」(19.1%)、「再雇用制度」(16.2%)だった。なお、「特に働き方改革を行っていない」と答えた人は、31.6%だった。
取り組んでいる働き方改革の内容を業種別に見てみると、金融・保険業では「ノー残業デー」(42.3%)、広告・マスコミ業では「育児・介護休暇の取得促進」(28.6%)、官公庁・団体では「再雇用制度」(25.0%)が最多だった。※複数回答あり。

約2割が、「会社に、副業や兼業を認めてほしい」

働き方改革の一環として、在籍中の企業に導入してほしい制度や取り組みは、「有給休暇の取得促進」が最も多く(31.2%)、次いで「フレックスタイム制度」(20.7%)、「副業や兼業の容認」(19.9%)だった。業種別に見ると、ソフトウエア・通信業では「テレワーク(在宅勤務)」(22.5%)、官公庁・団体では「フレックスタイム制度」「ノー残業デー」(ともに25.0%)が最多だった。※複数回答あり。

約7割が、「働き方改革には、経営や人事が現場の実態をもっと把握することが必要」

「就業中の会社が働き方改革に取り組んでいる」と答えた人に、働き方改革を進めるにあたって必要と思うことを聞いたところ、69.7%の人が「経営や人事が現場の実態をもっと把握するべき」を挙げた。また、68.9%が「制度そのものを現場の実態にあったものにするべき」、64.7%が「業務プロセスをもっと効率的にするべき」、63.1%が「自分自身のスキルや知識をもっと高めるべき」を挙げた。※「あてはまる」「ややあてはまる」の合計。

本調査の詳細な結果レポートはこちらhttps://marketing-rc.com/report/

【プレスリリース「金融は「ノー残業デー」、マスコミは「育児休暇」で働き方改革」(PR TIMES)より|2018年7月10日・株式会社ジャストシステム】

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