人気記事をまとめ読み！

2018年6月人気記事ランキング

2018.07.15

こんにちは、＠人事編集部です。2018年6月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。

2018年6月は、史上初となる米朝首脳会談開催が世間を沸かせ、成人年齢を現行の20歳から18歳に引き下げる改正民法が国会で可決したことについても注目が集まりました。

＠人事ONLINEではどんな記事が注目を集めたのでしょうか？早速、6月に公開された全記事のアクセスランキングを発表します。

第1位：仕事が終わらないのは「学習性無力感」が原因？

残業ゼロを実現するためのビジネスハック術を紹介する、作家・佐々木正悟氏の連載企画がアクセスを集めました。

資料整理や業務報告まとめといった項目は、居残り組になりやすいタスクです。この「居残りタスク」が生じる原因には、「学習性無力感」が密に関係しています。「学習性無力感」に陥る前に取るべき対策から、居残りタスクを対処可能なものに変える方法を解説します。

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第2位：新入社員は要チェック！「6月病」の原因と、予防・対策の方法

5月病ならぬ「6月病」の原因と対処法について解説した記事が、2位にランクイン。

6月に入って、体の不調や憂うつな気分が続く……そんなあなたは、「6月病」かもしれません。「6月病」の原因を、「体の不快感」と「環境要因」という２つの点から解説し、その対処法を提案します。

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第3位：学生の心を鷲掴み！新卒採用キャッチコピー30選

企業の新卒採用キャッチコピーを紹介した記事が3位に登場。

採用活動において、企業の第一印象を決めるのが、採用キャッチコピーです。多くの学生に興味を持ってもらえるよう、企業はつい目に止まってしまうようなキャッチコピーをつけることが重要です。今回は、現役学生が気になった新卒採用キャッチコピー30選をまとめてご紹介します。

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第4位：政府、外国人就労拡大へ向け「在留資格」新設へ　移民政策との違い強調

政府が進める「外国人就労拡大」政策についての解説記事が4位に登場。

2018年6月5日に行われた「第8回経済財政諮問会議」で、安倍首相は外国人就労拡大に意欲を示しました。本会議にて公開された内閣の資料「経済財政運営と改革の基本方針2018(仮称)」原案から、今後の日本における外国人就労拡大について、情報をまとめました。

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第5位：生産性向上は、目的ではなく手段　Sansanが実践する業務効率化

多くのユニークな制度が存在するSansan株式会社。同社で人事部長を務める大間祐太氏へのインタビュー記事が5位にランクイン。

在宅勤務を選択できる「イエーイ」や、リファラル採用を促進する「マイミャク」など、多くのユニークな制度が存在するSansan株式会社。多くの人事施策を導入した意図や成果について、人事部長の大間氏に話を聞きました。

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第6位：内定辞退を防止するために、最終面接で実施したい３つの小技

人事・採用コンサルタントとして活動する林修三先生の「なるほど人事講座」が6位に登場。

採用担当者にとって、内定者の確保やその後の内定辞退防止は課題の1つ。そこで今回は、特に最終面接に的を絞り、内定辞退を抑えていくための小技を3つご紹介します。

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第7位：【第13回】社員が強みを認識し、自信を持って働ける会社に。人の力でITベンチャーの拡大成長を後押し（Speee・入江佐和さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第13回目となる本記事が7位に登場しました。

会社の拡大成長の裏側には、社員が自信をもって働ける環境が関係しているといいます。社員が強みを生かせる環境づくりのため、人事はどのような取り組みをしているのでしょうか。株式会社Speeeで人事として、主に新卒・中途採用に従事する入江佐和氏に話を聞きました。

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第8位：「チャットボット」「AI採用」ソフトバンクが実践！人事の業務効率化

「チャットボット」「AI採用」など、人事業務のIT化を進めるソフトバンク株式会社。同社の採用・人材開発統括部の統括部長を務める源田泰之氏へのインタビュー記事が8位にランクイン。

業務工数は半分に、生産性は2倍に、という「Half＆Twice」の目標を掲げる同社。その考え方を元に始まった人事の業務効率化について、具体的な施策とそのメリットなどについてお聞きしました。

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第9位：急成長中・上場前後の企業３社が語る「成長する企業の組織づくり」

急成長期を迎えるSmartHR、上場を目指しているChatWork、上場を果たしたFringe81。この3社合同で、「成長する企業の組織づくり」をテーマに開催されたセミナーのレポート記事が9位に登場。

急成長を続ける企業・上場前後の企業では、成長スピードや社員のモチベーションを維持するために、組織作りの仕組みが重要になってきます。SmartHR、ChatWork、Fringe81の3社は、それぞれどのような独自の制度を取り入れているのでしょうか。急成長に欠かせない組織マネジメントとの向き合い方を解説します。

続きはこちらから＞＞急成長中・上場前後の企業3社が語る「成長する企業の組づくり」