株式会社キョードーメディアス
1位はジョンソン・エンド・ジョンソン 「女性が活躍する会社 BEST100 2018」発表
2018.05.22
2018年5月18日(金)、六本木・東京ミッドタウンで「女性が活躍する会社 BEST100 2018」の表彰式が開催された。今回表彰の対象になったのは、日経新聞社グループの日経ウーマノミクス・プロジェクトと、働く女性のための情報誌日経WOMANが共同で国内の有力企業4347社を対象に実施した「2018年 企業の女性活用度調査」に基づくランキングの上位企業である。以下、リリースより。
企業の女性活用度調査
この調査は、日経WOMANが1988年の創刊時から不定期に実施しているもので、今年で16回目を迎えます。女性の活躍が、社会の成熟度、健全さのバロメーターであるという考え方は、すでに国際的な潮流です。先進国の中で、女性の活躍が遅れている日本の中で、常に女性活躍のオピニオン・リーダーである日経ウーマノミクス・プロジェクトと日経WOMANが主催するイベントとして、注目を集めました。
この調査では、企業における女性活躍の実態を4つの指標で測定して採点しています。4つの指標とは、「1.管理職登用度」、「2.女性活躍推進度」、「3.ワークライフバランス度」、「4.ダイバーシティ推進度」です。
「女性が活躍する会社BEST100 2018」上位企業表彰
日経BP社の新実傑社長(日本経済新聞社取締役)による主催挨拶のあと、調査、表彰の意義について、藤川明日香日経WOMAN編集長から説明があり、4つの部門の1位になった企業が表彰されました。「管理職登用度1位」はJTB、「ダイバーシティ推進度1位」は日本生命、「女性活躍推進度部門」は日立製作所、三井住友会場火災保険が同率1位、「ワークライフバランス度1位」は住友生命保険でした。
総合1位に輝いたのはジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ。登壇した日色保代表取締役社長は、受賞について
「女性の活躍やダイバーシティを尊重した働き方は、ある意味でジョンソン・エンド・ジョンソンの創業時からのヒストリーに関わるものです。このような表彰は会社の取り組みの励みになるし、これからも現状に甘んじることなく努力を続けていきたい。性別はあくまでもダイバーシティのひとつの要素で、人それぞれが置かれている環境というのは千差万別です。あらゆる多様性を尊重することが企業の成長につながると考えています」
と、今後も多様性を尊重する企業として、さらなる発展へ意欲を見せました。
また来賓の野田聖子総務大臣・女性活躍担当大臣・内閣府特命担当大臣は、
「女性が活躍している会社が、そうでない企業よりも大きな成果を上げているのは、すでに統計上も明らかなことです。安倍内閣が、より女性が活躍する社会の実現を旗印に掲げてから5年、確実に状況は進展しています。ただ、まだ男女の賃金格差やワンオペ育児など問題はたくさんあります。念願だった女性候補推進法が今国会で成立したいま、今後増々フェアネスの高い社会の実現を目指していきたいと思っております」
と、祝辞を述べられました。
この表彰式に先立ち、女性の活躍を推進することを目的とした、セミナー、講演も開催されました。「WOMAN EXPO TOKYO 2018 Specialセミナー」では、日建設計の本田孝子設計部長が講演し、「ウーマン・エグゼクティブ・カウンシル」では、女性役員登用を進める企業の幹部の講演のほか、女性役員によるパネルディスカッションが行われました。
【プレスリリース「女性が活躍する会社BEST100 2018」東京ミッドタウンで表彰式開催 総合1位はジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ」(PR TIMES)より|株式会社キョードーメディアス・2018年5月18日】
【編集部より】
「女性活躍推進」「ダイバーシティ」に関する、この他の記事はこちら。
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
ニュース・トレンド
【寄稿】「2024新卒スタートアップ合同入社式」レポート
会社の垣根を超えた仲間と、社会人としての第一歩を。
2024年3月31日、キャリアSNSおよびHR Tech SaaS「YOUTRUST」の開発・運営をする株式会社YOUTRUSTが、スカイランドベンチャーズ株式会社と共同で「202...
2024.04.22
-
ニュース・トレンド
「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ
6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も
キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営するライボ(東京・渋谷)は、487人の社会人男女を対象に実施した「2024年 ハラスメントの境界線調査...
2024.03.11
-
ニュース・トレンド
マイナビ「若者は『管理職になりたがらない』は本当か?!今の若者にとってのキャリアとは」詳細レポート
若者の「管理職離れ」から考える、キャリアアップのニーズに応えるアプローチとは?
いわゆるZ世代と呼ばれる年代の若者にいま、「管理職離れ」が起きているという。企業の人事担当者にとっては、単なる就業観の多様化だけでは片づけられないこの課題は、人材育成にとどまらない...
2024.03.08
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?