株式会社マイナビ
『学生が選ぶインターンシップアワード』大賞は「富士通株式会社」
2018.06.28
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営事務局をつとめる、『学生が選ぶインターンシップアワード』実行委員会は、学生の社会的・職業的自立に貢献したインターンシップを表彰する『学生が選ぶインターンシップアワード』を初めて開催しました。2018年5月14日(月)、「インターンシップカンファレンス」にて表彰式が行われ、富士通株式会社が大賞を受賞しました。以下、リリースより。
<大賞受賞 理由>
オリエンテーションにおいて、学生個々人が行動特性を考える為のワークを通じて目標設定を行い、日々の振り返りに利用する事で、気付きの機会を多く与えていた点や、学生個々人にメンターをつける事で、より多くの情報提供や手厚いフォローを可能とした点が受賞のポイントとなった。全国各地の拠点でもインターンシップの受け入れを実施しており、地方学生も参加しやすい。今回の審査を行った当アワードの学生部会においては今後高校生にもインターンシップを拡げようとする意欲を評価する声もあった。学生に対する多彩な機会創出や学習効果の最大化を追求した設計が学生から総合的に最も高く評価され、大賞受賞となった。
また、優秀賞や入賞企業は下記の通りです。
<優秀賞受賞企業>※50音順
株式会社栄水化学(兵庫県)
株式会社クラウン・パッケージ(愛知県)
富士通株式会社(本店:神奈川県、本社事務所:東京都)
ボッシュ株式会社(東京都)
三井住友海上火災保険株式会社(東京都)
<入賞企業>※50音順
株式会社エス・ビー・シー(徳島県)、株式会社応用社会心理学研究所(大阪府)、
鈴与商事株式会社(静岡県)、ソニー株式会社(東京都)、凸版印刷株式会社(東京都)、
トヨタカローラ山形株式会社(山形県)、トラスコ中山株式会社(東京都)株式会社トレンド・プロ(東京都)、株式会社三井住友銀行(東京都)
<インターンシップアワードとは>
政府の「日本再興戦略」を礎とした日本の未来を支える人材力強化の観点から、新規学卒者と労働市場との接続は社会の重要な課題となっています。その一方で、2019年卒までは市場の混乱を避けるために、広報活動開始3月・選考活動開始6月となることが決定しており、学生は短期間で十分な業界・企業理解が難しくなっています。そのため、以前より学生生活におけるインターンシップを含めた職業観の涵養に注目が集まっており、学生の社会的・職業的自立に寄与する機会の創出が重要性を増しています。
ただし、受け入れ側である企業の負担は大きく、インターンシップ実施率は37.6%(2017年度・2018年卒)に留まっており、全学生が参加可能な環境ではありません。また、業界・企業理解に効果的なプログラムの作成も難しいという問題もあります。
このような課題を背景に、その解決の一助とする為、学生を対象としたインターンシップアワードの検討を開始しました。
主催:「学生が選ぶ インターンシップアワード」実行委員会
後援:経済産業省/厚生労働省/文部科学省/日本経済団体連合会/日本経済新聞社/マイナビ
インターンシップアワードの詳細は下記URLをご覧ください
https://internship-award.jp/
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
<お問い合わせ先>
「学生が選ぶインターンシップアワード」運営事務局(マイナビ内)
MAIL:job-internship-award@mynavi.jp
TEL:03-6267-4570 / FAX:03-6267-4015(受付時間:平日10:00 – 17:00)
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【プレスリリース『学生が選ぶインターンシップアワード』大賞企業を発表!大賞は「富士通株式会社」より|株式会社マイナビ・2018年5月15日】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
jinjer株式会社
ジンジャー人事労務から複数の行政サービスへの電子申請を1つのID・パスワードで申請が可能に
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer(東京・新宿)は3月21日、同システム内でGビズIDを使いe-Gov電子申請ができる機能を実装したと発表した。「電...
2024.03.27
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
jinjer株式会社
【ジンジャーeラーニング】自社独自の研修コンテンツを無制限に格納できる新プランが追加
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer(東京・新宿)は3月18日、eラーニングシステム「ジンジャーeラーニング」に、企業が独自作成した研修コンテンツを無...
2024.03.25
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社Smart相談室
職場で意外にやってしまいがちなハラスメント3選を紹介。新年度開始前の職場のコミュニケーション見直しが大事に
Smart相談室(東京・港)は3月18日、ハラスメントの相談に関する現状と「職場で意外にやってしまいがちな、ハラスメント3選」を発表した。同社が運営する法人向けオンライン対人支援サ...
2024.03.19
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
ニュース・トレンド
HRトピック
企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは?
-
ニュース・トレンド
2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
PR企画
エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?