就活早期化がさらに鮮明に。来春の新卒採用数は7年連続の増加傾向

株式会社学情（本社：大阪市北区/東京都中央区、代表取締役社長：中井清和）は、企業の2019年卒新卒採用計画調査を本年も実施し、『採用動向調査レポート』としてまとめた。新卒採用意欲がさらに旺盛になり、早期化が一層進む傾向が明らかになった。以下リリースより。

Ⅰ.2019年卒採用活動の状況

 採用予定数は増加傾向。「増やす」が26.1％と前年調査実績をさらに上回る。

採用予定数は「増やす」が26.1％となり、前年の23.6％を2.5ポイント上回った。前年調査から続伸している。「増やす」と「減らす」（4.6％）とのポイント差も21.5ポイントと、前年の18.6ポイントを2.9ポイント上回り、採用意欲は前年以上に高まっている。

採用（広報）予算を増やす企業が34.5％。

採用（広報）予算は、「大幅に増やす」＋「やや増やす」が前年比2.4ポイント増の34.5％となった。「大幅に減らす」＋「やや減らす」は前年と同水準の9.2％であり、前年以上に予算を掛けて採用活動に臨む傾向が見られる。

Ⅱ.インターンシップ

インターンシップ実施は56.5％と半数越え。前年から17.9ポイント増と大幅な伸び。

2019年卒学生を対象とするインターンシップを「実施している」企業は56.5％。前年比17.9ポイント増と大幅に伸びており、2019年卒学生向けより初実施という企業も多かったようだ。

インターンシップの広報は「就職情報サイト」が84.8％で最多。

インターンシップの告知に使う広報ツールは「就職情報サイト」が84.8％で最多となり、他を大きく引き離した。「インターンシップイベント」（37.7％）、「大学内での告知物配布・掲示（自由応募）」（34.6％）がそれに次ぎ、インターンシップ実施企業の裾野が広がる中、より多くの学生の目に留まるような施策が採られている。

就職情報サイトへの掲載は「6月」が最多。インターンシップイベントには冬期に参加する企業が多い。

就職情報サイトへのインターンシップ募集情報掲載時期は「6月」が29.2％で最多。主要就職情報会社のインターンシップサイトがオープンする6月に合わせ、情報を掲載する企業が多い。

【調査概要】

調査対象：全国の企業および団体
調査期間：2018年1月5日～1月31日
有効回答数：1,840件
調査方法：企業及び団体にWEBアンケートを実施
属性内訳：上場・製造：122社 上場・非製造：166社 非上場・製造：395社 非上場・非製造：1,157社 （メーカー：336社／建設・住宅：140社／製造その他：41社／商社：253社／百貨店・ストア・専門店：105社／金融・証券・保険：56社／サービス：301社／情報（通信・マスコミ）：112社／ソフトウェア・情報処理：261社／非製造その他：235社）

【株式会社学情プレスリリース「来春新卒採用数7年連続増。さらに早期化が鮮明に（学情・採用動向調査）」より｜株式会社学情・2018年3月24日】