2019卒生の2月就職内定率は4.5％、就職活動実施率は85.6％

HRトピック

企業と社員、双方にメリットがある「第3の賃上げ」とは？

2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100　記者発表会レポートvol.2

働きがいが「静かな退職」を防ぐ｜荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション

イベントレポート｜Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編

人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る

エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは？

25卒採用トレンド、動向まとめ

【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか

「置き型健康社食」がもたらす可能性とは

健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生

街なかの証明写真機「Ki-Re-i（キレイ）」で、もっと社員の顔写真管理をラクに

社員証の写真、「最適化」できていますか？ チーム力を強化する顔写真データ活用法とは

【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論

レポートまとめ

＠人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供

特集「人手不足業界の逆襲」～外食産業編～

「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日

人事のキーパーソン2人が＠人事読者の「組織改革」の疑問に答えます（第2弾）

数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談

働きやすい職場づくり～サイバーエージェント編

「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには？

マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド

7/10-11開催の人事部門向けビジネスサミット『HR Japan Summit』の参加企業を募集

パーソルキャリア株式会社

社会全体で「はたらく」について考える参加型企画「はたらクイズ」を開始

【寄稿】「2024新卒スタートアップ合同入社式」レポート

会社の垣根を超えた仲間と、社会人としての第一歩を。