経済産業省プレスリリース
経産省が「人材力強化に向けた研究会」を開催 ゲストに落合陽一氏ほか
2017.11.02
経済産業省は、「人生100年時代」を踏まえ、社会全体として人材の最適配置が行われることを目指し、2017年11月6日に「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」第1回を開催することを発表した。
同省はこれまでに、
(1)リカレント教育の充実
(2)転職・再就職の円滑化
(3)必要とされる人材像の明確化や確保・活用
(4)産業界として果たすべき役割
などをパッケージで検討する研究会、ワーキンググループを9月に立ち上げている。
今回の研究会では、「リカレント教育」「転職・兼業・副業・複業、出向等の円滑化」が議題となる。日時、委員、ゲストスピーカーなど、詳細は以下の通り。
第1回「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」開催要項
【日時】
平成29年11月6日(月曜日)16時00分~18時00分
【場所】
経済産業省本館17階 第1特別会議室
【議題】
「研究会全体の進め方」、「リカレント教育」及び「転職・兼業・副業・複業、出向等の円滑化」について
我が国産業における人材力強化に向けた研究会 委員名簿
委員
- 今野 浩一郎(学習院大学 名誉教授 )【座長】
- 宇佐川 邦子(株式会社リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター長)
- 小城 武彦(株式会社日本人材機構 代表取締役社長)
- 垣見 俊之(伊藤忠商事株式会社 人事・総務部長)
- 諏訪 康雄(法政大学 名誉教授)
- 水谷 智之(一般社団法人地域・教育魅力化プラットフォーム 代表理事)
- 宮島 忠文(株式会社社会人材コミュニケーションズ 代表取締役社長)
- 西村 創一朗(株式会社 HARES 代表取締役)
- 米田 瑛紀(エッセンス株式会社 代表取締役)
(五十音順・敬称略)
ゲストスピーカー
- 落合 陽一(筑波大学 助教/学長補佐 )
- 中野 智哉(株式会社 i-plug 代表取締役)
- 永井 希依彦(AeroEdge 株式会社 執行役員)
(五十音順・敬称略)
参考:「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」第1回を開催します(経済産業省)
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
国内・海外ヘッドライン
国内人事ニュース
安倍首相が推進を発表した「生産性革命」「人づくり革命」とは何か
安倍晋三首相は2017年9月25日、記者会見を開き、9月28日召集の臨時国会冒頭で衆院を解散する方針を表明した。安倍首相は会見の中で「生産性革命」「人づくり革命」を"アベノミクス最...
2017.09.25
-
特集
なんですか、そのありがた迷惑なプレミアムフライデーとやらは…。
「アリキリ」働き方改革アニメで話題に サイボウズ広報が真意を語る
企業向けグループウェアで知られる株式会社サイボウズが、日本経済新聞に掲載した全面広告が注目を集めています。広告は「働き方改革に関するお詫び」と題するもの。「世の中の働き方を変えたい...
2017.09.15
-
企画
話題のニュースに斬り込む
労働基準監督署と社会保険労務士に聞く、裁量労働制の「無効」判断 企業が取るべき対応は?
ゲーム開発会社に勤務していた女性について、渋谷労働基準監督署が裁量労働制の適用を無効とし、会社に残業代を支払うように勧告していたことが、2017年9月5日に分かりました。この女性は...
2017.09.07
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社岡三証券グループ
初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新
岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...
2024.11.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社日立コンサルティング
「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定
日立コンサルティング(東京・千代田)は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...
2024.11.01
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?