ディー・エヌ・エーの新人事プロジェクト「フルスイング」
DeNAが新人事プロジェクト始動 副業が解禁され、異動・兼務の裁量が拡大
2017.10.02
株式会社ディー・エヌ・エー(以下、DeNA)は、社員が熱意をもって働ける環境づくりを目的とした人事プロジェクト「フルスイング」を2017年10月2日より始動することを発表した。プロジェクトには、社員本人と他部署の本部長が合意すれば異動が可能となる「シェイクハンズ制度」や、本人の希望で業務時間の最大30%を他部署の仕事に充てることができる「クロスジョブ制度」などが含まれる。
新プロジェクトについて、@人事編集部は制度設立の狙いや実施後の様子などを取材した。取材情報を含めたプロジェクトの詳細は以下の通り。
DeNAの人事プロジェクト「フルスイング」の概要
「フルスイング」は、社員が熱意をもって働ける環境づくりを目的にした人事プロジェクトで、順次、新たな人事制度を拡充していく。
第一弾として打ち出す6つの施策では、社員が熱意を持って働くために重要な要素である、本人の意思(will)や情熱(passion)を尊重し、社員と会社組織の双方に有機的に良い影響をもたらすことを図るという。
1. シェイクハンズ制度
社員本人と他部署(受け入れ先部署)の本部長が合意すれば、現・所属部署の意向にかかわらず異動ができる新制度。適切な部署配属、プロジェクトアサインによって、社員のモチベーション向上、 仕事への熱意アップに繋げる。同制度は2017年8月より実施されており、すでに20件以上の部署異動が成立している。
2. クロスジョブ制度
本人の希望で、業務時間の最大30%まで他部署の仕事を兼務することができる「社内副業」制度。事業部をまたいで兼務でき、さまざまな仕事を経験することで、社員の自己研鑽・自己実現をサポートする。同制度は2017年10月からスタート。
具体的な運用としては、エンジニア・クリエイティブ職のメンバーが自分の工数の10%~20%を使って新しい技術領域に取り組むことや、営業・事業企画・マーケティング・コーポレートなどの職務を担当するビジネス職のメンバーが、現在取り組んでいる職務を超えて、自身の関心のある事業領域に関わることを想定しているという。
3. 副業制度
社外での副業が可能となる新制度。社内ではすぐに実現できない仕事への従事や、さまざまなキャリア形成の機会づくりをサポートすることで、社員の自己実現をサポートする。
4.フィードバックプログラム
マネージャーに対して、メンバーがフィードバックを行う 360 度評価制度。DeNA では、メンバーのポテンシャルを引き出すためのマネージャー教育に力を注いでおり、本施策はそれを更に強化するためのもの。記名制で、ポジティブな意見だけではなく、ネガティブな意見も含めて、透明性をもってフィードバックを行うことで、双方の成長を促進する機会につなげる。
5.キャリア相談室
事業部経験があり、かつ人事キャリアがあるメンバーがアドバイザーとなり、社員のキ ャリア開発や成長、働き方の改善を支援する相談室。社内の他部署で人材募集されているポジションを紹介することも可能。キャリア相談室は2017年7月より開設されており、これまでに40件以上の面談実績がある。
6. キャリアマネジメント アンケート
現在の仕事にやりがいを感じているか、自身の力を発揮できているかを確認する月次アンケート調査。社員一人ひとりのポテンシャルを引き出せているか、課題がないかを把握 することで、個々人の実現したいこと=「will」を明確にする。同制度は2015年2月から継続的に実施されている。
ヒューマンリソース本部長・對馬氏「フルスイングな人事になる」
DeNAの執行役員 で、ヒューマンリソース本部の本部長である對馬誠英(つしま・まさひで)氏は、プロジェクトのリリースに際して、「『インターネットやAIを活用し、永久ベンチャーとして世の中にデライトを届ける』をビジョンとして掲げている当社において、人こそが会社の成長を牽引するコアコンピタンスであると考えております。その上で当社人の一人ひとりの価値とコミットメントを最大化することがHRとしての重要なミッションと認識しています」とコメントしている。また、今このタイミングで新人事プロジェクトを開始した理由について、「会社をさらに成長させるために、HRとしての新たな取り組みをはじめていくこととしました。 人のコミットメントや熱意を高めることは、シンプルな打ち手では解決せず、数多くの複雑な要因が組み合わさっているものです。そこで、今回の第一弾の取り組みを起点に、それらの複雑な要因の一つ一つの改善と解決にフルスイングでトライしていきます」と語った。
10月2日よりオウンドメディア「フルスイング」を公開
DeNAは人事プロジェクト「フルスイング」の始動に合わせて、「人」と「働き方」の”今”を届るWEBマガジン「フルスイング」を開設した。「フルスイング」では、DeNAで活躍するさまざまな社員のインタビューや、イベント・勉強会レポート、社内の人事制度・働く環境の紹介など、DeNAメンバーの働き方や、読者のキャリアアップに役立つさまざまな情報を発信する予定だという。
DeNAの「人」と「働き方」の”今”をお届けするWEBマガジン「フルスイング」
fullswing.dena.com
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
コラム
国内人事コラム
けものフレンズ監督降板騒動に学ぶ、組織に必要なSNSリスクマネジメント
(出典:けものフレンズプロジェクト公式Webサイト)人気テレビアニメ「けものフレンズ」で監督・シリーズ構成などを務めた「たつき監督」が、自身のTwitterで同アニメの制作から「外...
2017.09.29
-
ニュース・トレンド
レポート「ジョブウェブ会長佐藤孝治氏講演録」
トヨタ、DeNAら上場企業の新卒採用から学ぶ、ミスマッチを防ぐ採用方法
株式会社ジョブウェブの代表取締役会長を務める佐藤孝治氏。ジョブウェブは元々、佐藤会長が大学4年生のときに設立した学生団体で、佐藤会長は一般企業へ就職したのち、ジョブウェブで学生の支...
2017.09.22
-
特集
なんですか、そのありがた迷惑なプレミアムフライデーとやらは…。
「アリキリ」働き方改革アニメで話題に サイボウズ広報が真意を語る
企業向けグループウェアで知られる株式会社サイボウズが、日本経済新聞に掲載した全面広告が注目を集めています。広告は「働き方改革に関するお詫び」と題するもの。「世の中の働き方を変えたい...
2017.09.15
-
ニュース・トレンド
【寄稿】「2024新卒スタートアップ合同入社式」レポート
会社の垣根を超えた仲間と、社会人としての第一歩を。
2024年3月31日、キャリアSNSおよびHR Tech SaaS「YOUTRUST」の開発・運営をする株式会社YOUTRUSTが、スカイランドベンチャーズ株式会社と共同で「202...
2024.04.22
-
ニュース・トレンド
「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ
6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も
キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営するライボ(東京・渋谷)は、487人の社会人男女を対象に実施した「2024年 ハラスメントの境界線調査...
2024.03.11
-
ニュース・トレンド
マイナビ「若者は『管理職になりたがらない』は本当か?!今の若者にとってのキャリアとは」詳細レポート
若者の「管理職離れ」から考える、キャリアアップのニーズに応えるアプローチとは?
いわゆるZ世代と呼ばれる年代の若者にいま、「管理職離れ」が起きているという。企業の人事担当者にとっては、単なる就業観の多様化だけでは片づけられないこの課題は、人材育成にとどまらない...
2024.03.08
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社futurelabo
244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
-
PR企画
バックオフィスDX時代の旗手に聞く
マネーフォワードのAI活用を加速させるChatGPTの魅力とは
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?